自从疫情这个特殊事情发生后，在澳洲的种族歧视事件逐渐呈上升态势。澳大利亚国立大学在去年的调查中也显示，有超过八成的澳洲亚裔人员在疫情期间遭遇到了种族歧视的情况。 对此，澳洲作为一个友好睦邻、多元化的国家，也做出了相应的应对，计划专门成立一个反对种族歧视的职务，并开除了9万澳元的高薪，来专门处理种族歧视情况。 但是，虽然说要处理种族歧视，这个职务的招聘要求却不让白人来面试，引起了轩然大波。 事情来自于澳大利亚墨尔本的Darebin市议会，他们在近日发布了一则反种歧的职务招聘，他们在招聘广告中写道： “我们重视多样化的文化，并鼓励所有由背景的人群来申请这个岗位，包括当地的原住民和托雷斯海峡的岛民，以及有色人种。” “有着不同观点的人们可以提出更好的想法，促进多元化、紧密型社区的建设。”  Darebin市议会 但在招聘广告中，市议会排除了有盎格鲁-凯尔特背景的白人来申请这个职务。 嗯，就是不让这部分的人来做。  于是乎，澳洲公共事务研究所西方文明基础项目的负责人Bellad'Abrera直接反驳到，Darebin市议会不应该这样，要关注当地居民的情况。 她说：“这个广告有着太强的分裂性和冒犯性了，澳洲是不允许种族隔离的情况。” 不只是Abrera，澳大利亚维州纳税人协会的主席Dean Hurlston也认为，市议会不能排除有其他背景和文化的澳洲人，应该择优录取。 “这样搞只是在延续种族歧视和排外的情绪。”  我们也去找寻了该州的一些法条，结果有些意外。在该州《平等机会法》中有一项规定，“如果可以促进更大的种族平等，可以实施一些特殊情况。” 那么，换种方法解释为，如果Darebin市议会现在是特殊情况，那么，该议会可以这么操作。 面对种种质疑，Darebin市议会也给出了答复，他们表明招聘已经通过了内部审查。 “这个职务只针对原住民和托雷斯海峡岛民，以及不同文化和背景的人开放，可以帮助我们解决歧视问题。” “另外，因为这个职务的特别性，所以面试人员需要深刻理解种族歧视会带来的影响。” 没错，相信大家已经有了自己一些看法，欢迎一起讨论。 |
